(EO) 실리콘밸리에서 빨리 승진하는 사람들의 특징

 

 

실리콘밸리는 세계에서 가장 혁신적인 기술 산업의 중심지입니다.

 

그곳에서 성공적으로 경력을 쌓아가는 사람들은 어떤 특징을 가지고 있을까요?

 

이번 글에서는 실리콘밸리에서 빠르게 승진한 글로스지니어스 김영교 디자인 디렉터의 이야기를 통해 커리어 업과 성공의 비결을 알아봅니다.

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실리콘밸리에서 빨리 승진하는 사람들의 특징 https://youtu.be/gP1TfikLzwE?si=nGxkXLJJRmEaxpc2

 

"저는 선을 한 번씩 넘어봐야 한다고 생각해요. 선을 넘어본 사람들이 더 빠른 성장을 할 수 있습니다. 선을 넘어본 사람들만 이 느낌을 알아요"

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1. 정해진 선을 넘어서라 

 

김영교 디렉터는 커리어 밸류 업을 할 때마다 **"정해진 선"**을 깨는 것이 중요하다고 말합니다.

 

많은 사람들은 주니어에서 시니어로, 시니어에서 스태프로 승진할 때까지 정해진 기간이 필요하다고 생각합니다.

하지만 김영교 디렉터는 그 선을 넘어서 더 빠르게 성장할 수 있다고 강조합니다.

 

그는 승진이란 단순히 현재 직급을 잘 수행해서 이루어지는 것이 아니라, 이미 다음 단계의 역할을 수행하고 있을 때 이루어진다고 말합니다. 즉, 자신의 직급에 얽매이지 않고, 더 높은 수준의 역할을 맡고 실행에 옮기는 것이 중요하다는 것입니다.

 

승진의 핵심 : 주도적으로 문제 해결하기

 

그는 인턴 당시에도 단순히 주어진 일만 하는 것이 아니라, 스스로 분석하고 개선점을 찾아내어 더 나은 결과를 만들어냈습니다.

 

회사가 요구한 범위를 넘어 더 깊이 있는 분석과 제안을 통해 주도적인 태도를 보인 것이 빠른 승진의 밑거름이 되었다고 말합니다.

 

2. 실패를 두려워하지 말고 도전하라

 

김영교 디렉터는 실패를 두려워하지 않는 도전정신을 강조합니다.

 

그는 실리콘밸리에서 인턴으로 일할 때 영어와 문화적 장벽 때문에 어려움을 겪었습니다.

 

크리스마스 파티에서 영어로 진행된 게임을 제대로 이해하지 못해 당황했고, 결국 파티를 중도에 빠져나온 경험도 있습니다. 하지만 그는 그 실패가 성장의 발판이 되었다고 회상합니다.

 

김영교 디렉터는 영어를 극복하기 위해 연기학원까지 다니며 사람들의 표현 방식을 배우는 등 끊임없이 자신을 발전시키려고 노력했습니다.

 

그는 인턴 생활에서 겪은 좌절을 극복하기 위해 포기하지 않고 끝까지 도전했으며, 그 결과 정직원으로 채용되고 빠르게 승진할 수 있었습니다.

 

3. 주인의식을 가지고 일하라

 

리프트(Lyft)에서 근무할 당시, 김영교 디렉터는 승객 프로필 디자인 프로젝트를 맡았습니다.

 

처음에는 작은 문제였지만, 그는 팀원들과 함께 사용자의 목소리를 듣고, 그들의 니즈에 맞는 솔루션을 찾아가는 과정을 통해 큰 프로젝트로 발전시켰습니다. 이를 통해 프로세스의 주도권을 쥐고 프로젝트를 이끌며 책임감과 주인의식을 가졌습니다.

 

그는 팀원들과 문제를 함께 고민하고 해결해 나가면서 자신만의 프레임워크를 구축했고, 이러한 주인의식은 프로젝트의 성공뿐만 아니라 자신의 경력에도 큰 영향을 미쳤습니다.

 

 

4. 자신의 가치를 증명하라

 

김영교 디렉터는 페이스북으로부터 오퍼를 받았을 때, 자신이 받을 만한 대우를 받지 못하는 것 같아 처음에는 제안을 거절했습니다. 그러나 자신의 가치를 증명하고 이를 주도적으로 어필한 결과, 더 나은 조건으로 다시 오퍼를 받았고, 연봉이 50% 이상 상승하는 결과를 얻었습니다.

 

이 경험을 통해 그는 자신의 가치를 알고, 그에 맞는 대우를 받기 위해 싸우는 것이 중요하다고 강조합니다.

 

승진이나 연봉 협상에서 스스로의 가치를 증명하고, 이를 위해 적극적으로 움직이는 태도가 성공의 핵심이라는 점을 보여줍니다.

 

5. 기회를 두려워하지 말고 도전하라

 

실리콘밸리의 취업 시장은 항상 경쟁이 치열하지만, 좋은 사람은 언제든지 기회를 얻을 수 있습니다.

 

김영교 디렉터는 "좋은 디자이너는 언제든지 취업할 수 있다"는 믿음을 가지고 있었습니다.

 

그는 처음부터 완벽하게 준비된 상태가 아니더라도 일단 도전해 보는 것이 중요하다고 말합니다.

 

그는 "완벽을 기다리다가 기회를 놓치는 것보다는, 부족하더라도 현재 할 수 있는 것을 찾아 도전하는 것이 더 큰 성과를 가져온다"라고 강조합니다.

 

 

6. 결론 : 비결은 주도적 사고와 도전정신

 

김영교 디렉터의 이야기를 통해 알 수 있는 실리콘밸리에서의 성공 비결은 주도적으로 문제를 해결하고, 정해진 선을 넘어서는 도전정신을 가지고 있다는 것입니다.

 

그는 실패를 두려워하지 않고, 스스로 기회를 찾아 적극적으로 움직였으며, 그 결과 빠르게 성장할 수 있었습니다.

 

실리콘밸리에서 승진하고 성공하는 사람들은 주어진 역할을 넘어 더 큰 임팩트를 만들어내기 위해 끊임없이 노력합니다.

 

이 과정에서 중요한 것은 자신의 가치를 스스로 증명하고, 도전정신을 가지고 행동하는 것입니다.

 

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