변화관리 7

(교육) 자기주도 평생 학습 : 끝없는 지식의 여정

1. 변화하는 세상 속에서의 학습 현대사회는 빠른 변화와 기술 발전으로 가득 차 있습니다. 우리는 끊임없이 새로운 정보와 기술을 접하게 되며, 이러한 환경에서 생존하고 발전하기 위해서는 자신의 지식과 능력을 지속적으로 향상시켜야 합니다.  공감할 수 있는 진실은, '공부는 끝이 없는 것'이라는 점입니다.  자기주도 평생 학습은 이러한 현실을 인식하고, 우리가 좀 더 능동적으로 자신의 학습 경로를 형성할 수 있도록 돕습니다.  2. 자기주도 학습의 이해자기주도 학습이란, 개인이 자신의 학습 과정을 스스로 계획하고 관리하는 것을 의미합니다.  이는 단순히 정해진 커리큘럼을 따르는 것이 아니라, 자신의 관심과 필요에 맞춰 학습 주제를 선택하고, 목표를 설정하며, 학습 방법을 스스로 결정하는 것을 포함합니다. ..

변화관리 2024.12.14

(리더) 작은 실천이 진정한 리더십을 만든다

리더십은 단순한 목표 달성만을 의미하지 않습니다. 일상 속에서 반복되는 사소한 행동들이 조직의 문화를 형성하고 사람들의 신뢰를 쌓습니다. ​이 글에서는 효과적인 리더십의 본질을 소개하며, 실천 가능한 행동을 통해 직원과의 유대감을 강화하는 방법을 공유합니다.1. 리더십은 일관성과 작은 행동의 반복이다​리더십은 단기적인 강렬한 행동(intensity)만으로는 지속되지 않습니다. ​진정한 리더십은 일관된 작은 행동(consistency)을 통해 쌓여야 합니다.​강렬한 행동(Intensity) : 중요한 발표, 코칭 세션, 혹은 특별한 리더십 교육 등은 강렬한 효과를 가져오지만 일시적입니다.일상의 일관성(Consistency) : 매일 아침 인사하기, 대화 시 눈을 맞추기, 그리고 상대방의 이야기를 경청하는 ..

변화관리 2024.10.31

(생각) 타인의 성공방식은 왜 위험한가?

최성운의 사고실험 '남의 성공방식을 시뮬레이션하는 게 위험한 이유 - 송길영 작가님의 인터뷰'를 보고 내용이 좋아 공유드립니다.​(영상 링크는 글 하단에 있으니 참고 하세요!)오늘날 많은 사람들은 타인의 성공 방식을 따라 성공을 이루고자 합니다. ​유튜브, 블로그, 다양한 비즈니스 모델들이 쏟아지는 시대에 우리는 성공한 이들의 사례를 보고, 그들의 방법을 시뮬레이션해 자신도 같은 결과를 얻고자 합니다. ​그러나, 이런 방식은 상당한 리스크를 내포하고 있습니다. ​남의 방식을 그대로 따르는 것이 왜 위험한지, 그리고 진정한 성공을 이루기 위해서는 어떤 자세가 필요한지 알아보겠습니다.​1. 나는 누구인가? 자기 자신을 제거한 시뮬레이션의 위험​첫 번째 문제는, 자기 자신을 배제한 시뮬레이션을 하는 데 있습니..

변화관리 2024.10.27

(생각) 유일무이한 존재가 되는 것이 성공의 열쇠

경쟁에서 벗어나 ‘온리 원(Only One)’이 되는 방법 – 피터 틸과 네발의 통찰  피터 틸과 네발 라비칸트는 경쟁에 집착하지 말고, 자신만의 독창성을 발견해 '유일무이한 존재(Only One)'가 되는 것이 성공의 열쇠라고 강조합니다.  이번 블로그에서는 그들의 통찰을 바탕으로 경쟁의 함정에서 벗어나 진정한 성취를 이룰 수 있는 방법을 살펴봅니다.   1. 경쟁의 심리 : 왜 우리는 경쟁에 끌리는가? 많은 사람들은 경쟁이 안전하고 보장된 길이라고 생각합니다. 무리 속에 있으면 실패의 두려움이 줄어들고, 경쟁이 치열한 분야는 그만큼 가치 있다고 믿기 때문입니다.  하지만 피터 틸은 이것이 잘못된 사고라고 지적합니다.  우리가 무작정 남들이 가는 좁은 문에 몰려들 때, 아무도 관심 두지 않는 넓은 문이..

변화관리 2024.10.18

(생각) 좋아하는 일로 성공하는 방법

오늘날 많은 사람들이 “좋아하는 일을 하고 싶다" 라며  “좋아하는 일을 하며 돈을 벌고 싶다"라고 말하고 있습니다. 다만, 지금하고 있는 안정적인 직장을 떠나 좋아하는 일을 한다라는 것은 나를 굉장히 불안하게 만들기 마련입니다.  하지만 세상은 빠르게 변화하고 있고, 이제는 좋아하는 일을 통해 충분히 성공할 수 있는 시대가 되었습니다.  이 글에서는 MZ 세대 또는 기성세대가 좋아하는 일로 돈을 벌고, 나만의 브랜드를 만들어가는 방법에 대해 이야기해 보겠습니다.1. 좋아하는 일로 성공할 수 있을까?많은 사람들이 좋아하는 일을 직업으로 삼는 것에 대해 회의적입니다.  주위에서 "꿈이 밥을 먹여 주냐", "좋아하는 건 취미로만 해야 한다"라는 말을 자주 듣곤 합니다.  실제로 이러한 말들 때문에 안정적인 ..

변화관리 2024.10.15

(세바시) 뛰어나게 일 잘하는 사람들의 세 가지 특성

현대 사회에서 ‘일 잘하는 사람’은 무엇이 다를까요?  언바운드랩의 대표 조용민은 세바시 강연을 통해 뛰어난 사람들이 가진 세 가지 특성을 소개하며, 그들이 어떻게 문제를 해결하고 성과를 내는지에 대해 이야기합니다.  이 세 가지 특성은 그저 열심히만 일하는 것이 아니라, 더 나은 결과를 만들어내기 위한 핵심적인 사고방식입니다. 1. 낄끼빠빠 - 문제 해결에 대한 책임감 첫 번째 특성은 바로 ‘낄끼빠빠’입니다. 이는 문제 해결에 있어 ‘적극적으로 끼어들고, 빠질 때는 깔끔히 빠지는’ 태도를 말합니다.  조용민 대표는 자신이 운영하는 스타트업 건물에서의 일화를 예로 들며, 문제 해결에 대한 책임감을 강조합니다. 한 스타트업 대표는 쓰레기 투기 문제에 대해 단순히 불평하는 데 그친 반면, 다른 대표는 구청에..

변화관리 2024.10.13

(EO) 실리콘밸리에서 빨리 승진하는 사람들의 특징

실리콘밸리는 세계에서 가장 혁신적인 기술 산업의 중심지입니다. 그곳에서 성공적으로 경력을 쌓아가는 사람들은 어떤 특징을 가지고 있을까요? 이번 글에서는 실리콘밸리에서 빠르게 승진한 글로스지니어스 김영교 디자인 디렉터의 이야기를 통해 커리어 업과 성공의 비결을 알아봅니다.  실리콘밸리에서 빨리 승진하는 사람들의 특징 https://youtu.be/gP1TfikLzwE?si=nGxkXLJJRmEaxpc2  "저는 선을 한 번씩 넘어봐야 한다고 생각해요. 선을 넘어본 사람들이 더 빠른 성장을 할 수 있습니다. 선을 넘어본 사람들만 이 느낌을 알아요" 1. 정해진 선을 넘어서라  김영교 디렉터는 커리어 밸류 업을 할 때마다 **"정해진 선"**을 깨는 것이 중요하다고 말합니다.  많은 사람들은 주니어에서 시니어..

변화관리 2024.10.13